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Cependant, selon de nombreuses critiques de LinkedIn Learning, il semble que la plate-forme ne puisse pas vraiment dire qu'elle propose les meilleurs cours. Au contraire, les étudiants affirment que les cours sont en fait assez médiocres, en plus des autres préoccupations auxquelles ils sont confrontés.

Tout d'abord, il y a un nombre important d'avis sur LinkedIn Learning qui sont déçus par le manque de cours plus avancés sur le site. Les étudiants affirment que les cours destinés aux débutants dominent la plateforme et qu'il est très difficile de trouver quelque chose d'un peu plus avancé. En outre, un certain nombre de personnes notent que vous pourriez facilement trouver d'autres fournisseurs de cours en ligne gratuits qui offriraient gratuitement une qualité similaire.

Cependant, la plainte de loin la plus importante qui a émergé des critiques de LinkedIn Learning concernait le manque de certification accréditée sur le site. Ce ne serait peut-être pas aussi gros qu'un problème si LinkedIn Learning n'était pas un fournisseur de services payant. Selon les critiques de LinkedIn Learning, la plupart des autres plates-formes similaires offrent une certification à un prix similaire.

La gestion de projet est une approche du début à la fin pour faire avancer les choses et rendre les projets plus réussis. C'est un métier, mais c'est aussi un ensemble de techniques que n'importe qui peut appliquer pour atteindre ses objectifs et gérer plus efficacement le travail de projet. La gestion de projet peut être utilisée pour guider de petits projets simples ainsi que des initiatives complexes à l'échelle de l'entreprise.

Bonnie Biafore a toujours été fascinée par la façon dont les choses fonctionnent et comment les améliorer. Dans ce cours, elle explique les principes de base de la gestion de projet, de la définition du problème, de l'établissement des buts et objectifs du projet et de la construction d'un plan de projet à la gestion des ressources de l'équipe, au respect des délais et à la clôture du projet. En cours de route, elle fournit des conseils pour rendre compte de la performance d'un projet, maintenir un projet sur la bonne voie et obtenir l'acceptation des clients.

Le rythme des affaires s'accélère chaque année. Et alors que les entreprises tentent de garder une longueur d'avance sur les tendances innovantes, la pression est exercée sur les chefs de projet pour garder les nouveaux développements sur la bonne voie.

En conséquence, la nécessité d'une excellente gestion de projet au sein d'une organisation ne deviendra que plus importante dans les années à venir. Les chiffres parlent d'eux-mêmes:

Près de 10% de chaque dollar est gaspillé à cause d'une mauvaise gestion de projet

Les industries axées sur les projets contribueront à hauteur de 20,2 billions de dollars au PIB au cours des 20 prochaines années

93% des organisations déclarent utiliser des pratiques de gestion de projet standardisées, mais seulement 58% en comprennent pleinement la valeur

La barrière à l'entrée pour la gestion de projet est élevée. Et même pour les professionnels chevronnés de la gestion de projet, il est nécessaire d'apprendre constamment de nouvelles stratégies et techniques.

C'est là que les équipes L&D peuvent jouer un rôle important. Fournir un accès à la demande à des cours de gestion de projet et créer un programme formel de formation à la gestion de projet peut garantir que cette fonction essentielle suit le rythme et améliore l'entreprise dans son ensemble.

Cours de gestion de projet pour les employés

C'est une erreur de faire de la formation en gestion de projet une question de certifications. Bien que la certification soit essentielle à la réussite de la gestion de projet, les responsables L&D devraient également se concentrer sur la fourniture d'occasions continues de renforcer les compétences, même si un PM a déjà passé les tests nécessaires.

Au fur et à mesure que vous développez un programme d'apprentissage continu, voici quelques cours de gestion de projet qui produiront des résultats commerciaux:

Devenir coordinateur de projet: pour les entreprises qui n'ont jamais eu de fonction de gestion de projet dédiée, il peut être judicieux d'investir dans des talents internes. Transformer un contributeur individuel en coordinateur de projet constitue un tremplin vers une carrière en gestion de projet.

Devenir chef de projet: En guise de suivi, les coordinateurs de projet prêts à franchir le pas peuvent emprunter ce chemin d'apprentissage pour devenir de véritables catalyseurs de changement. Ici, ils apprendront comment surmonter efficacement les défis de gestion de projet et commencer à utiliser Microsoft Project.

Devenez une ceinture noire Six Sigma: Six Sigma est une méthodologie populaire pour les chefs de projet. Il s'agit d'utiliser les données pour éliminer les défauts d'un projet. Cet ensemble de cours parcourt les bases éléments de Six Sigma, parle de l'utilisation des statistiques et explique comment appliquer les principes clés dans un contexte de gestion de projet plus large.

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À la base de tout cela, il y a une plate-forme d'apprentissage robuste qui permet à la fois l'apprentissage dirigé par les employés et géré pour créer une culture d'apprentissage dans votre organisation.

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Nos cours sont dispensés par des professionnels du monde réel, situés dans le monde entier, qui inspirent et engagent les étudiants. Apprenez de ces meilleurs instructeurs dans une bibliothèque d'apprentissage internationale complète et approfondie disponible en anglais, espagnol, allemand, français, japonais, mandarin et portugais brésilien.

Restez à jour avec plus de 60 nouveaux cours lancés chaque semaine

Fournir les opportunités d'apprentissage les plus pertinentes et les plus actuelles dans les domaines commerciaux, créatifs ou technologiques.

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Que les employés soient en grande transition de carrière ou cherchent simplement à développer de nouvelles compétences, nous proposons des parcours d'apprentissage solides et des milliers de petites vidéos pour apprendre «à la volée».

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En nous appuyant sur les connaissances de plus de 645 millions de membres, nous présentons un contenu d'apprentissage pertinent pour chaque employé en fonction de leurs relations, de ce que leurs pairs apprennent et des compétences appropriées nécessaires pour réussir dans leur travail actuel.

Tirez parti des données et des idées de notre expérience d'administration pour sélectionner du contenu et créer des parcours d'apprentissage uniques pour des groupes d'étudiants spécifiques.

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Apprentissage social interactif

Favorisez un plus grand engagement des élèves en rendant l'apprentissage intuitif, social et interactif.

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Notre interface moderne aide les étudiants à réduire l'encombrement et à trouver rapidement le bon contenu d'apprentissage avec des recommandations pertinentes sur la page d'accueil et un outil de recherche facile à utiliser.

Renforcez l'apprentissage avec des questions et des réponses

À partir de n'importe quelle page du cours, les étudiants peuvent interagir avec des experts, des collègues et d'autres personnes qui ont suivi un cours, pour partager des idées et poser des questions.

Appliquer de nouvelles compétences avec des outils d'entraînement

La plupart des cours comprennent des quiz, des fichiers d'exercices, des modèles et d'autres documents de soutien pour aider les étudiants à appliquer ce qu'ils ont appris.

Apprenez n'importe quand, n'importe où

Soutenez les employés qui veulent apprendre à tout moment, n'importe où, que ce soit en ligne ou hors ligne.

Facilite l'apprentissage en déplacement

LinkedIn Learning est disponible sur n'importe quel ordinateur de bureau et appareil mobile, même en mode hors ligne, ce qui permet aux employés d'apprendre facilement lorsqu'ils sont en déplacement.

Créer un portail d'apprentissage

Utilisez nos intégrations prédéfinies avec le meilleur LMS pour créer une expérience d'apprentissage complète.

Impliquez les élèves là où ils vont déjà

Lorsque vos employés visitent LinkedIn pour se connecter au réseau et lire les actualités, ils reçoivent automatiquement un contenu d'apprentissage court et applicable dans leur fil et sur leur page d'accueil pour accroître l'engagement.

"Avec LinkedIn Learning, nous créons des expériences d'apprentissage pour nos employés qui sont aussi convaincantes que ce qu'ils aiment et attendent des marques en tant que consommateurs."

LinkedIn Learning pour l'enseignement supérieur

Grâce à des analyses basées sur les données et à un contenu d'apprentissage personnalisé, LinkedIn Learning s'associe à l'enseignement supérieur pour compléter les programmes et positionner les étudiants pour les carrières de demain, tout en faisant progresser les compétences du corps professoral, du personnel et des anciens élèves.

Nous travaillons en partenariat avec les étudiants pour les aider à obtenir l'emploi qu'ils souhaitent.

De plus en plus, l'enseignement supérieur vise à aider les étudiants à trouver de bons emplois après l'obtention de leur diplôme et à exceller dans une économie mondiale.

Avec LinkedIn Learning, en plus de fournir un apprentissage en ligne à la demande sur les derniers logiciels et compétences, il permet également à vos étudiants de développer leur marque sur le plus grand réseau professionnel au monde. De plus, nos idées vous donnent un aperçu unique de l'endroit où vos étudiants travaillent après l'obtention de leur diplôme.

Il a 100% des employés du Fortune 500 sur LinkedIn. Donnez à vos étudiants les compétences dont ils ont besoin pour exceller avec les cours LinkedIn Learning.

Nous formons le personnel à rester au courant dans un monde en évolution rapide.

Les compétences évoluent rapidement, par exemple, le logiciel qui connaît la croissance la plus rapide n'existait pas aujourd'hui il y a cinq ans. Une solution d'apprentissage évolutive est essentielle pour maintenir les employés à jour.

LinkedIn Learning exploite les données de compétences de LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, pour informer les futurs cours et former votre personnel à rester en tête.

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